Les étapes clés d’un bilan de compétences : à quoi devez-vous vous attendre ?

Le bilan de compétences est un temps d’introspection professionnelle qui permet de faire le point sur votre parcours, vos envies, vos compétences et vos perspectives d’évolution. Mais avant de se lancer, beaucoup de personnes s’interrogent : comment ça se passe concrètement ?

Chez Des Ailes Consulting, le bilan est un accompagnement structuré, bienveillant et 100 % personnalisé, conçu pour vous permettre de (re)trouver du sens dans votre vie professionnelle.

🧭 Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Avant d’aborder les étapes, rappelons l’objectif : le bilan de compétences permet de clarifier un projet professionnel, de préparer une reconversion, ou simplement de reprendre confiance en son potentiel.

C’est un espace sécurisé pour poser les bonnes questions, sortir du flou, prendre du recul… et surtout, agir en conscience.

🧩 Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le cadre légal prévoit une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Le bilan se divise en trois grandes phases, que voici :

1. 🟠 Phase préliminaire – Clarifier vos attentes

Objectif : comprendre vos besoins, vos contraintes et vos objectifs.

🔹 Entretien d’accueil : on pose le cadre, on écoute votre situation, on définit ensemble vos objectifs.

🔹 Analyse de votre demande : reconversion ? repositionnement ? simple besoin de clarté ?

🔹 Validation des conditions : disponibilité, confidentialité, modalités (présentiel, distanciel…).

👉 Chez Des Ailes Consulting, cette première phase est essentielle pour bâtir une relation de confiance et adapter le parcours à votre rythme et votre réalité.

2. 🟡 Phase d’investigation – Explorer qui vous êtes et ce que vous voulez

Objectif : faire émerger vos compétences, vos valeurs, vos intérêts et ouvrir des pistes concrètes.

🔹 Analyse de votre parcours : expériences, réussites, difficultés, transferts de compétences.

🔹 Tests et outils : inventaires de personnalité, valeurs professionnelles, motivations profondes.

🔹 Études de pistes métiers ou formations : exploration active d’options réalistes et motivantes.

💬 À cette étape, beaucoup de personnes reprennent confiance : elles découvrent ou redécouvrent tout ce qu’elles savent faire… et ce qui leur fait vibrer.

3. 🟢 Phase de conclusion – Construire votre projet et votre plan d’action

Objectif : formaliser un projet réaliste, motivant et réalisable à court ou moyen terme.

🔹 Synthèse de vos acquis et réflexions.

🔹 Construction d’un ou plusieurs scénarios professionnels.

🔹 Élaboration d’un plan d’action : formation, recherche d’emploi, VAE, mobilité interne…

🔹 Remise d’un document de synthèse (confidentiel, personnel).

🎯 Vous repartez avec une vision claire, structurée, et des prochaines étapes concrètes à mettre en œuvre.

💡 Ce que le bilan de compétences n’est pas

• ❌ Ce n’est pas une évaluation de performance.

• ❌ Ce n’est pas un coaching directif.

• ❌ Ce n’est pas une solution miracle… mais un outil puissant pour décider par vous-même.

  
  

Chez Des Ailes Consulting, chaque parcours est unique

Parce que vous êtes unique, votre bilan l’est aussi. Vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, dans le respect de votre rythme, de vos besoins et de vos doutes. C’est une co-construction, guidée par une professionnelle à l’écoute, formée à différents outils d’accompagnement et de connaissance de soi.

Vous souhaitez (re)prendre votre avenir professionnel en main ? Le bilan de compétences peut être le point de départ d’un nouveau chapitre. Et il peut se financer via le CPF ou d’autres dispositifs.

📞 Contactez Des Ailes Consulting pour un échange gratuit sur votre situation et vos envies.