Période de reconversion 2026 : un nouveau dispositif, à ne pas confondre avec le bilan de compétences

Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est entré en vigueur pour les salariés qui souhaitent changer de métier ou évoluer professionnellement : la période de reconversion. Créée par la loi du 24 octobre 2025, elle remplace deux dispositifs existants, la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les Transitions collectives (TransCo). Si ce nom peut prêter à confusion avec le bilan de compétences, les deux outils n'ont pourtant pas le même rôle, et sont en réalité complémentaires.

Qu'est-ce que la période de reconversion ?

Ce dispositif permet à tout salarié, en CDI ou en CDD, quel que soit son âge, son niveau de qualification ou son ancienneté, d'engager une reconversion professionnelle interne à son entreprise ou externe, vers un autre employeur. L'objectif est d'acquérir l'une des qualifications suivantes :

• une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;

• un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;

• un ou plusieurs blocs de compétences.

La démarche peut être proposée par l'employeur ou demandée par le salarié, mais elle nécessite dans tous les cas l'accord écrit de ce dernier. L'employeur ne peut pas l'imposer unilatéralement, c'est un dispositif qui repose sur le volontariat.

Comment se finance une période de reconversion

Le financement passe principalement par l'OPCO de l'entreprise, dans le cadre d'enveloppes définies par France Compétences. Les modalités précises de prise en charge sont fixées par les accords de branche. À défaut d'accord, un forfait réglementaire de 9,15€ par heure s'applique par défaut.

Il est également possible de co-financer une période de reconversion avec les droits CPF du salarié, mais uniquement avec son accord explicite. Dans le cas d'une reconversion interne, seule la moitié des droits CPF disponibles peut être mobilisée. Pour une reconversion externe, aucun plafond spécifique n'est fixé à ce jour.

En quoi ce dispositif diffère du bilan de compétences

C'est le point essentiel à retenir. Le bilan de compétences sert à clarifier un projet : il permet d'analyser ses compétences, ses motivations et ses possibilités d'évolution, pour définir ou confirmer une direction professionnelle. La période de reconversion, elle, intervient une fois ce projet identifié : c'est l'outil qui permet de suivre concrètement la formation nécessaire pour acquérir la nouvelle qualification visée.

Autrement dit, ces deux dispositifs ne sont pas concurrents, ils se succèdent naturellement dans un parcours de reconversion bien construit : le bilan de compétences pour clarifier le projet, la période de reconversion pour le concrétiser par une formation qualifiante, une fois qu'on est salarié et qu'on souhaite acquérir une nouvelle certification.

Un dispositif réservé aux salariés

Contrairement au bilan de compétences, accessible aux salariés comme aux demandeurs d'emploi, la période de reconversion s'adresse uniquement aux salariés en poste. Si vous êtes en recherche d'emploi, d'autres solutions restent à privilégier, notamment l'Aide Individuelle à la Formation de France Travail, évoquée dans un précédent article.

Ce qu'il faut retenir

La période de reconversion enrichit la palette des outils disponibles pour accompagner un changement professionnel, mais elle ne se substitue pas au travail de clarification qu'apporte un bilan de compétences. Si vous envisagez une reconversion, la première étape reste souvent de prendre le temps de clarifier votre projet avant d'engager une formation qualifiante.

Chez Des Ailes Consulting, nous vous accompagnons dès cette première étape de clarification, avec un bilan de compétences qui pose des bases solides pour la suite de votre parcours, quel que soit le dispositif de financement mobilisé ensuite.

N'hésitez pas à nous contacter pour en parler.